Kenapa kesejahteraan kewangan sama penting dengan kesihatan fizikal dan mental
Apabila kita bercakap tentang kesejahteraan pekerja, fokus selalunya diberikan kepada kesihatan fizikal dan mental. Tetapi ada satu aspek penting yang sering terlepas pandang—kesejahteraan kewangan.
Ramai yang mungkin tidak sedar, tekanan kewangan sebenarnya merupakan antara punca utama stres di tempat kerja. Dan apabila tekanan ini membebankan pekerja, fokus, motivasi, dan prestasi kerja mereka pasti akan terjejas.
Sebagai seorang profesional sumber manusia (HR), saya percaya bahawa peranan kita lebih besar daripada sekadar mengurus gaji, cuti, atau laporan kehadiran. Kita juga memikul tanggungjawab untuk membantu pekerja rasa lebih selamat dari segi kewangan.
Apakah Peranan HR dalam Menyokong Hal Ini?
Berikut adalah tiga langkah praktikal yang boleh diambil oleh jabatan HR untuk menyokong kesejahteraan kewangan pekerja:
1. Memberi Ilmu dan Kesedaran Kewangan
Tidak semua orang mendapat pendedahan tentang pengurusan kewangan semasa belajar atau di rumah. HR boleh memainkan peranan dengan menyediakan bengkel atau sesi santai yang menyentuh perkara asas seperti:
-
Cara merancang bajet bulanan
-
Kepentingan simpanan kecemasan
-
Pengurusan hutang yang sihat
-
Pengenalan kepada pelaburan
Langkah ini bukan sahaja meningkatkan literasi kewangan, tetapi juga membantu mengurangkan kebimbangan pekerja terhadap hal kewangan mereka.
2. Menawarkan Sokongan Praktikal
Savings protection
Lihat semula polisi syarikat—adakah kita benar-benar prihatin terhadap beban kewangan yang ditanggung oleh staf?
Contohnya:
-
Adakah kita menyediakan bantuan kecemasan kewangan?
-
Adakah terdapat pinjaman staf dalaman yang tidak membebankan?
-
Adakah faedah pendidikan atau insentif simpanan yang ditawarkan?
Sokongan praktikal sebegini menunjukkan syarikat ambil berat, dan dapat memberi kelegaan besar kepada mereka yang benar-benar memerlukan.
3. Menyediakan Akses Gaji yang Lebih Fleksibel
Salah satu inisiatif yang semakin banyak digunakan oleh syarikat moden adalah akses gaji awal (Earned Wage Access)—iaitu membenarkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji mereka sebelum tarikh gaji rasmi.
Sebagai contoh, platform seperti Kanz PaydayNow membolehkan pekerja mengeluarkan gaji yang telah mereka peroleh lebih awal, tanpa perlu berhutang atau dikenakan caj faedah yang tinggi. Ia:
-
Mudah digunakan
-
Selamat dan telus
-
Boleh diintegrasikan terus ke dalam sistem HR & gaji sedia ada
-
Tidak membebankan kos kepada majikan
Dengan solusi seperti ini, kita boleh bantu pekerja menghadapi kecemasan kewangan tanpa perlu meminjam dari sumber luar yang mahal dan berisiko.
Sebagai HR, apabila kita bantu pekerja rasa lebih tenang dari segi kewangan, sebenarnya kita sedang membina pasukan kerja yang lebih fokus, bersemangat, dan setia.
Kesejahteraan kewangan bukan lagi sekadar ‘nice-to-have’. Ia kini satu keperluan asas.
Dan dengan solusi moden seperti Kanz PaydayNow, kita boleh menyokong keperluan ini secara mudah, selamat dan relevan dengan realiti semasa.
